+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить рацианализаторское предложение по изменению конструкции штампа

Как оформить рацианализаторское предложение по изменению конструкции штампа

Забайкальская магистраль. Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник. Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль. Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Рацпредложения по охране труда примеры

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих согласно приложению к настоящему приказу. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.

Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих далее — КС в соответствии с трудовым законодательством в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и иных служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника организационно - административные, аналитико - конструктивные, информационно - технические.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.

В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей.

Должности "старшего" и "ведущего" устанавливаются на основе типовых штатных нормативов. Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно — технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией квалификационной, аттестационной.

Лица, не имеющие профильное профессиональное образование, но обладающие знаниями, умениями и навыками, практическим опытом в сфере деятельности пять и более лет, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

КС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Вернуться в мобильную версию. Информация Статистика. Главная Назад к документу. На двух языках Полноэкранный режим Печать. Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

«Ноу-хау» ремонтников

Идеи по усовершенствованию работы приходят в голову многим. Часто они так и остаются идеями. Однако если их оформить в форме рацпредложения, то они могут принести пользу и деньги. Как правильно оформить и подать рацпредложение, расскажем в статье. Первым этапом оформления рацпредложения далее по тексту — РП является вербальное выражение всех аспектов идеи:.

Поиск, инициатива, творчество

Written by adminkordi. Posted in Херсонский судостроительный завод. С первых дней существования завода среди его рабочих, инженеров и техников получили развитие рационализация и изобретательство. Участие работников в совершенствовании производственных процессов было одним из основных источников технического прогресса, в котором особенно нуждалось судостроение.

.

.

.

.

.

.

.

оснастки; согласование конструкции детали на | |технологичность; разработка и исправность пресса, штампа и механизма| | |загрузки и выгрузки деталей на |Оформлять сопроводительную документацию на детали и| | |материалы в |Разрабатывать рационализаторские предложения по | | |замене.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: SolidWorks. Online. Проектирование штампа. (Трансляция 1.1) / SolidWorks. Online
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.