Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Какова процедура увольнения сотрудника при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем? Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 31 мая г. Какова процедура увольнения сотрудника при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем? Согласно статье 38 Трудового кодекса, переводом работника на другую работу является перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. На основании статьи 39 Трудового кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Содержание:

• Переезжаем вместе с работодателем в другую местность
• Глава 22. Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем
• Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем
• Оформляем правильно: перевод сотрудника в другую местность
• Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• Перевод на другую работу (перемещение)
• Заявление об отказе от перевода в другую местность с работодателем

Бывают ситуации, когда в силу разных обстоятельств Работодатель вынужден перенести своё производство в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность.

Дело в том, что место нахождения организации то есть место нахождения ее исполнительного орган а п. Например, организация находится в г. Тогда изменение места нахождения организации, например ее переезд в г. Пушкино, не повлечет перевода складских работников вместе с работодателем в другую местность.

Ведь они по-прежнему будут трудиться в г. Но в то же время переезд компании из г. Санкт-Петербурга в г. Пушкино влечет необходимость изменения места работы сотрудников, работающих в г. Санкт-Петербурге, и должен рассматриваться как их перевод в другую местность вместе с работодателем. Если переезжает обособленное подразделение, например филиал, то у его работников также меняется место работ ы ст. Значит, их перевод нужно оформлять по правилам перевода в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем нужно отличать от иных перемещений переездов работников, а именно:. Сначала вам нужно письменно проинформировать всех работников, у которых место работы совпадает с местом нахождения организации, о предстоящем переезде компани и ст.

Не сообщить кому-то из работников о переезде работодатель не вправе, даже если ему невыгодно кого-то переводить в другую местность и легче нанять на новом месте например, уборщицу, водителя и т. Но с такими работниками можно попробовать договориться об увольнении на взаимовыгодных условиях.

Он не может уволить работников по собственной инициативе только потому, что он переезжает. Он их уведомляет о переезде, а они либо соглашаются на переезд, либо нет.

Но если работодателю невыгодно кого-то перевозить, например неквалифицированный персонал, то он может договориться с работниками об их увольнении на выгодных для них условиях. Например, работодатель может договориться с работниками о выходных пособиях, если они согласятся уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Но если работники не соглашаются уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию и хотят переехать, а работодателю невыгодно их перевозить, то уволить их по п.

Также возможно, что кто-то из работников откажется от перевода, если его не устроит сумма возмещаемых расходов.

Например, если ваша компания будет возмещать расходы на переезд работникам по нормам, установленным для бюджетнико в Постановление Правительства РФ от Работнику, переезжающему вместе с компанией в другую местность, нужно будет возместить расход ы ст.

Это, например, могут быть конкретные размеры выплат на самих работников и членов их семей, как это установлено для бюджетнико в Постановление Правительства РФ от Можно также прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору обязательство работодателя приобрести для работника квартиру в новой местности;.

Суммы возмещаемых расходов могут быть разными для разных работников. Поэтому работодатель должен обязательно получить от работника либо письменное согласие на перевод на работу в другую местность, либо письменный отказ от такого перевода. При отказе работника перейти на другую работу он может быть уволе н п. Так что ст. Старый Оскол, ул. Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем влечет его увольнени е п. Ведь работодатель не может сохранить для них работу в прежней местности. Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодател я ст. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодател я пп. А при невозможности довести приказ до сведения работника сделайте запись об этом на самом приказ е ст.

Постановлением Госкомстата России от Конечно, особой необходимости в такой записи в трудовой книжке работника нет. Но формально это нужно сделать. Ведь закон обязывает вносить в трудовую книжку сведения обо всех переводах на другую постоянную работу, а перевод в другую местность вместе с работодателем, как мы уже сказали, является разновидностью такого перевод а ст.

Установленной формулировки записи о переводе работника в другую местность нет. Но во избежание споров с налоговиками нужно, чтобы все выплаты были прописаны в дополнительных соглашениях с работникам и ст. Чтобы переезд компании экономически оправдал себя, при планировании этого мероприятия заранее подсчитайте затраты компании на возмещение работникам расходов по переезду, а также на выплату выходных пособий тем, кто от него откажется.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС. Новая 3-НДФЛ: что изменилось. Документы, которые помогут бухгалтеру подтвердить некоторые виды расходов. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили.

Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов.

Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет.

Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию.

Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры.

Глава 22. Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем

Согласно п. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. Поэтому отказ от перевода в филиал или представительство , расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам работодатель в эту местность не перемещается. Порядок увольнения работника при отказе от перевода в другую местность Действия работодателя при переводе в другую местность не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поэтому сроки предупреждения, порядок и величины компенсаций работникам затрат работодатель определяет самостоятельно.

Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем

Пунктом 9 ч. Такое основание применимо в случае, когда организация территориально перемещается, то есть переезжает в другую местность. Естественно, такое перемещение должно быть документально подтверждено решением полномочного органа. А под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Об этом сказано в п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда? Согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Следует также учесть, что в данном случае у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию работнику, связанную с переездом. А именно работодатель обязан возместить работнику расходы по:. Таким образом, первым этапом будет уведомление работника о переезде, срок уведомления не менее 1 месяца.

Рассмотрим, какие шаги нужно совершить. О компании. Крымский вал, д.

Оформляем правильно: перевод сотрудника в другую местность

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность.

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

.

Перевод на другую работу (перемещение)

.

Заявление об отказе от перевода в другую местность с работодателем

.

.

.

.