+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли лишить премии больше чем на месяц после выговора

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Готовое резюме. Карьерная консультация.

Директор сказал: «Штрафовать!»

Подробнее см. Более сложным вариантом лишения работников премии является депремирование. Продолжаем серию статей, посвященную вопросам премирования работников. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Правомерно ли выплачивать премию по итогам работы за месяц вместе с заработной платой за следующий месяц?

Правомерно ли закрепить в Положении об оплате труда условие о том, что работники, имеющие замечание или выговор, не получают премию по итогам работы за месяц? Работник постоянно опаздывает на работу на минут. Может ли работодатель лишить такого сотрудника премии депремировать вместо того, чтобы применить к нему дисциплинарное взыскание замечание или выговор? Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Тест для самопроверки.

Правомерно, если речь идет о премиях-поощрениях. Правомерно, если такой срок выплаты установлен в локальном акте организации. Правомерно, если речь идет о премиях, которая являются частью зарплаты. Может, если речь идет о премиях-поощрениях. Может, если речь идет о премиях, которые являются частью зарплаты. Не может. Популярное за неделю. Утвержден новый порядок проведения медосмотров работников 8 Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

В октябре в организации был обнаружен факт ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. В итоге на работу вышел только после Нового года. Работнику был объявлен выговор объяснения получены. Сейчас встал вопрос о выплате годовой премии работникам.

Не хочу платить сотруднику премию

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Разъяснения государственных органов Трудовые отношения Оплата труда работников

Что можно посоветовать предприятию по сути вопроса? Статья КЗоТ определяет лишь два вида дисциплинарных взысканий : выговор или увольнение.

Выговор и лишение премии — абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст. Подсказка от "КонсультантПлюс" Не будет нарушением, если за особые трудовые достижения вы разово премируете работника, даже в том случае, если специальный порядок премирования не предусмотрен. Это ваше право

Подробнее см. Более сложным вариантом лишения работников премии является депремирование.

Лишение премии при наличии выговора

.

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

.

Лишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии. Могут ли лишить премии весь коллектив?

Лишение премии сотрудников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премия 1010, что военнослужащий должен знать и понимать
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Синий костюм, не привычно)

  2. Любовь

    Так вот как поступать в таких ситуациях?

  3. remeare

    В цэлом послушать его полезно и интересно, особенно при нынешней политике властей и иже с ними.

  4. Агриппина

    Вопрос лишь один:

  5. Тамара

    Очень интересная тема,как всегда спасибо!